劳务差遣随同而来的法令危险也是能够躲避的，它需求用工企业自觉实行对被差遣职工的法令职责，并监督劳务差遣公司自觉实行法令职责，即许诺“合规性”。根据劳作合同法第第九十二条的规则，“劳务差遣给被差遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位与用工单位承当连带补偿职责。”这儿，挑选正规专业的劳务差遣公司是要害，需求归纳评价劳务差遣公司的资质、品牌实力、经历规划、网络区域掩盖、专业才能和服务认识。关于用工企业来说，一份完善的差遣协议也至关重要。劳务差遣协议是保护两边权利和职责的牢靠凭据，是协作成功的必要条件，因而协议条款有必要全面、明晰、明晰，不能有不置可否的描绘和各种过错，对两边权利、职责、职责等等应进行明晰的规则。

　　青岛世纪通运集团有限公司供给劳务差遣、劳务外包、服务外包、署理服务、生产线承揽等全方位劳务服务。集团下设青岛通运人力资源开发有限公司、青岛通运电子有限公司、青岛通运劳务服务有限公司三个子公司，青岛通运人力资源资源开发有限公司下设兖州通运装卸有限公司、姑苏通运劳务差遣有限公司、通运人力资源开发有限公司济南分公司、通运人力资源开发有限公司烟台分公司、通运人力资源开发有限公司威海分公司、通运人力资源开发有限公司潍坊分公司、通运人力资源开发有限公司黄岛分公司以及重庆办事处、连云港办事处和扬州办事处，事务触及国内二十多个省市自治区，近年来备受各方重视，得到了各级政府以及协作客户的共同赞誉和好评。近两年跟着公司事务不断扩展，以及呼应国家援助西部的方案，公司方案将以重庆为支点，在未来向西北等地进一步开展和扩展。

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