咱们单位有些人员是劳务差遣公司差遣过来的，过节若是给这些人员发放福利，谁来代扣个人所得税？

　　你公司支交给劳务差遣员工的节日福利费，应由你公司按“薪酬薪水所得”为其扣缴申报个税。

　　深圳市税务局在2019年6月10日热门咨询“公司直接给劳务差遣过来的员工发放节假日补助（公司直接转账到差遣员工的银行卡，而平常薪酬都是劳务差遣公司发放的），请问发放补助后，公司要按什么税目给这些员工扣缴个人所得税？仍是仍旧应由劳务差遣公司并入薪水所得去申报个人所得税？”答复中清晰“根据个人所得税法的相关规则：个人所得税以所得人为交税人，以付出所得的单位或许个人为扣缴义务人。扣缴义务人应当依照国家规则处理全员全额扣缴申报，并向交税人供给其个人所得和已扣缴税款等信息。一般状况下，劳务差遣人员的薪酬薪水等应由用工企业转账给差遣企业，再有差遣企业一致发放给劳务差遣人员。问题中表述的景象归于交税人从两处或两处以上获得薪酬薪水所得，根据个税法施行法令第二十五条的规则，应按规则处理汇算清缴。”

　　咱们单位有些人员是劳务差遣公司差遣过来的，请问咱们在判别企业所得税小型微利企业规范的时分，是否计入我单位的员工人数？

　　在2019年2月26日国家税务总局以施行普惠性企业所得税减免，助力小型微利企业发展为主题展开在线访谈活动。国家税务总局所得税司副司长刘宝柱就小型微利企业企业所得税减免有关问题与网友在线沟通时答复到劳务差遣人员是否核算在小微企业从业人数时指出：“依照政策规则，从业人数包含与企业树立劳作联系的员工人数和企业承受的劳务差遣用工人数，即劳务差遣用工人数计入了用人单位的从业人数。本着合理性准则，劳务差遣公司可不再将劳务派出人员重复计入本公司的从业人数。”

　　《关于进一步施行小微企业所得税优惠政策的公告》（财政部税务总局公告2022年第13号）规则：

　　一、对小型微利企业年应交税所得额超越100万元但不超越300万元的部分，减按25%计入应交税所得额，按20%的税率交纳企业所得税。

　　二、本公告所称小型微利企业，是指从事国家非约束和制止职业，且一起契合年度应交税所得额不超越300万元、从业人数不超越300人、财物总额不超越5000万元等三个条件的企业。

　　从业人数，包含与企业树立劳作联系的员工人数和企业承受的劳务差遣用工人数。所称从业人数和财物总额目标，应按企业全年的季度平均值确认。

　　咱们单位有些人员是劳务差遣公司差遣过来的，请问这些人员因公产生的车旅费中的车票，到底是由用工单位仍是劳务差遣单位核算抵扣增值税？

　　谁用工、谁抵扣。因而你公司能够抵扣增值税。关于劳务差遣的用工方式，劳务差遣人员产生的旅客运送费用，应由用工单位抵扣进项税额，而不是劳务差遣单位抵扣。

　　税务总局12366交税服务渠道于4月4日发布的《深化增值税变革即问即答之二》：“增值税一般交税人购进国内旅客运送服务，其进项税额答应从销项税额中抵扣。这儿指的是与本单位树立了合法用工联系的雇员，所产生的国内旅客运送费用答应抵扣其进项税额。交税人假如为非雇员付出的旅客运送费用，不能归入抵扣规模。”

　　《国家税务总局：深化增值税变革视频训练讲义》：“与本单位树立了合法用工联系的个人产生的旅客运送费用，归于能够抵扣的规模。关于劳务差遣的用工方式，劳务差遣人员产生的旅客运送费用，应由用工单位抵扣进项税额，而不是由劳务差遣单位抵扣。”

　　咱们单位有些人员是劳务差遣公司差遣过来的，咱们单位跟劳务差遣公司在合同中约好：这些劳务差遣人员的薪酬社保由我单位直接打给这些人员，别的独自付出劳务差遣公司一部分差遣费，这样是否答应？

　　这样当然答应了，并且具有必定的优点呢，比方直接支交给差遣员工的薪酬可计入你公司的薪酬薪水总额的基数，并作为核算员工福利费等相关费用扣除的根据，在企业所得税上具有较大的节税空间。

　　依照《国家税务总局关于企业薪酬薪水和员工福利费等开销税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条：企业承受外部劳务差遣用工开销税前扣除问题企业承受外部劳务差遣用工所实践产生的费用，应分两种状况按规则在税前扣除：依照协议（合同）约好直接支交给劳务差遣公司的费用，应作为劳务费开销；直接支交给员工个人的费用，应作为薪酬薪水开销和员工福利费开销。其间归于薪酬薪水开销的费用，准予计入企业薪酬薪水总额的基数，作为核算其他各项相关费用扣除的根据。