这几天一直在写货代公司团队建造问题，企业按需定岗，按岗定人，看似契合逻辑，实践上存在一个巨大的盲点，跟着商场改变，办理层是否真实看到了公司对人才和岗位的新需求，看到了才会举动，假如看不到，就不会发生任何动机，这关乎人的认知水平缓对商场、对作业趋势的掌握。

　　咱们触摸过的许多货代公司办理层，依然想着怎么挖到有资源的出售、招聘到能力强的操作，把赢利增长点悉数投放在传统货代的运营逻辑上，便是看不到因商场环境改变所带来的新作业、新岗位。比方，人社部最新发布和确定的“互联网营销师”等新岗位，有多少世界物流或许世界货运署理企业思考过，乃至考虑设置过？咱们之前做过货代作业“网络营销岗”的相关调研，不设置此岗位的状况大致能够分红两类，一类是因企业赢利不高，没有设置此岗位的预算；另一类是不了解此岗位有什么用，底子没有招聘需求。

　　首要，不管从事哪个作业，都要特别注意商场傍边新作业、新岗位的呈现，关于企业运营来说新作业或许新岗位便是商场趋势，便是风向标，适应趋势才干加速企业开展，所谓“顺势而为”便是这个道理。其次，新作业、新岗位的发生有它的底层逻辑，本质上对企业运营来说，新岗位便是新东西、新途径、新办法，假如传统办法不见效或许萎缩，就现已说明晰商场流量重心发生了搬运，搬运到哪里了？最终，当你看到商场中呈现的新作业、新岗位时，你就会找到答案。

　　人社部表明，互联网技术的开展，催生了许多多元的创业和作业岗位，咱们看到在产品流通领域，跟着短视频、直播带货等网络营销行为的鼓起，用户规划和覆盖率达到了国民基数的65%，近八亿国人看过并且运用过直播购买产品，流量大多在这样的渠道呈现。反观世界物流和货代作业，是否真实拥抱了互联网，运用互联网技术获取潜在客户流量，为咱们带来新赢利增长点，我以为还太少，而观航网也在竭力推进互联网营销技术在货代作业里的运用。

　　不过实践作业中，咱们遇到一部分货代企业现已在运用云办理体系进步作业效率，乃至能够做到移动作业；出售人员也不再是依托打电话、套近乎、跑客户，而是运用公司官网、大众号、自媒体以及搜索引擎、问答、论坛等方法营销自己、营销公司、营销品牌，他们真实看到了潜在客户流量用传统方法获取与网络营销获取的比较优势，并且还附带了许多的附加价值。

　　假如你问我货代转行能做些什么？我首要引荐的便是与货代相关的互联网媒体营销师。你之所以不了解这个作业，或许无法从事这份作业，是由于当下的世界物流或许货代公司还未了解和遍及此类岗位，没有招聘需求，你往此岗位转型的时机天然就少。而个人转行确实是有千条路，可一旦脱离货代布景，作业难度立刻进步，最终，仍是要依托货代常识和经历徜徉在老路上。

　　现在，世界物流和货代企业还未彻底看出“互联网营销师”岗位的实践效益，不注重是正常的，由于眼前的出售团队是能够看得见的客户转化和变现的最好方法，其它远期的，什么品牌推行，网络曝光率等等一切都不重要，比如我之前写过的一篇讲“管窥效应”的文章，人们为了处理生计，精力目光会被限制在一个很小的规模，底子看不到周围的改变，公司运营也相同如此。但信任不久的将来，世界物流或许世界货代公司里，互联网营销岗会普遍存在，主张想转行的朋友，能够运用业余时间堆集相关的常识和技术，而怎么从事这份作业，有时机我会在后面连续写到。