很多人关于劳务差遣公司的认知并不全面，说到劳务差遣公司大多数人想到的便是给企业送人的，其实并不仅仅这么简略，劳务差遣公司是选用与劳作者缔结劳作合同，把劳作者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工方式的组织。

　　许多立法例虽将其法令形状定位为公司，但又对其主体资格做出特别限制并实施特许准则。我国有的当地将劳务差遣单位规则为劳作服务企业，如《湖北省劳务办理试行方法》第3条规则，劳务差遣单位为新式的劳作工作服务组织；有的差遣组织是劳作保证行政部门所属的公共组织；有的差遣组织由本来的公共劳作工作服务组织转化而来。立法中依据这两种身份的功能来确认差遣组织的权利义务，并注重差遣组织的工作服务功能。一起，差遣组织又受要派单位的托付行使部分雇主功能。因而，差遣组织是一种介于企业与事业单位之间的混合性主体。

　　差遣组织作为工作服务主体应当具有公益性。而在商场经济条件下，彻底否定差遣组织的营利性却不可行。为此，可模仿我国职业介绍组织采纳公营差遣组织和民营差遣组织并存，以公营差遣组织为主的方针。可是，在我国现阶段，劳务差遣的公共性弱于职业介绍，其本钱高于职业介绍，因而无论是公营差遣组织仍是民营差遣组织都应当定位为企业法人而非事业单位。又因为公益方针在劳务差遣的方针系统中处于较为重要的位置，因而不该将差遣组织与一般企业法人同等对待，而应当定位为具有公益意图的特别企业法人。

　　为了投合国有企业变革的需求，许多国有企业改制后成立了以本企业的下岗赋闲人员为服务目标的差遣组织，作为其分支组织或子公司。这种差遣组织受要派单位的操控，差遣劳工实质上只要一个雇主即原国有企业或母公司，因而更简单导致差遣组织与要派单位合谋向差遣劳工转嫁用工本钱。而且，这种劳务差遣对社会劳作力供求关系的调节作用甚微。所以，依据劳作力商场的一般需求，应当对现有的这种内部性专属差遣组织进行社会化变革。